Миграционный учет

Сейчас около 10% сотрудников компании работают за пределами своих стран, и эта цифра, несомненно, будет быстро расти в ближайшие годы. Международное взаимодействие профессионально обогащает благодаря этому наши сотрудники достигают более высоких результатов и работают более эффективно. Важно, чтобы люди понимали: они имеют равные возможности для профессионального и карьерного роста, ведь компания заинтересована в развитии талантов. Интернационализация означает, что мы работаем без границ, при принятии стратегических решений учитываем национальные и культурные факторы, лучше понимаем своих клиентов ведь они тоже все разные, а наша регистрация на миграционный учет в 1с поможет вам и вашему работнику.

Претворение в жизнь еще одного принципа мобильности рабочей силы дает уверенность в том, что таланты, в какой бы стране они не работали, будут выявлены. Решение этой задачи передано в руки центра мобильности в штаб-квартире компании в Дании. При этом центр сам является моделью интернационализации: 11 сотрудников центрального офиса имеют разные корни, будучи родом из Дании, Франции, Мексики, Португалии, США и Великобритании.

Около 10% сотрудников компании Ново Нордиск работают за пределами своих стран, и эта цифра будет быстро расти. Международное взаимодействие профессионально обогащает благодаря этому сотрудники компании работают эффективнее и достигают более высоких результатов. Приоритетом кадровой политики является также обеспечение разнообразия человеческих ресурсов компании. Речь идет как о национальном, так и возрастном, гендерном разнообразии. Например, одно из приоритетных направлений увеличение числа женщин в руководстве компании.